Rekrutteringsprosessen i Statens vegvesen

Kvalifikasjonsprinsippet

Vi følger kvalifikasjonsprinsippet, som betyr at den best kvalifiserte kandidaten får tilbudet. Vi vurderer utdanning, erfaring og personlig egnethet.

Søknad

Ledige stillinger publiseres på våre hjemmesider, Jobbnorge, NAV og FINN.no. Vi annonserer også på sosiale medier, LinkedIn og andre digitale medier. For å søke må du registrere en profil i vårt rekrutteringsverktøy.

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fyll ut feltene for "utdannelse" og "arbeidserfaring", og last opp vitnemål og eventuelle attester. Dette er nødvendig for at vi skal få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner. 

Hvis utdanningen din er fra utlandet, ønsker vi at du sender oss en bekreftelse fra NOKUT eller HKDIR som verifiserer studiet ditt.

Søkerlista er offentlig

Etter søknadsfristen blir søkerlista offentlig. Hvis du ønsker å reservere deg fra oppføring på den offentlige søkerlista, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt. Som søker har du rett på innsyn i den utvidede søkerlista. Søkerlister distribueres ikke med mindre vi mottar en forespørsel om innsyn.

Intervju

Når søknadsfristen er utløpt, vurderer vi søkerne opp mot kvalifikasjonskravene for stillingen og gjennomfører intervjuer med de mest aktuelle kandidatene. Intervjuer kan foregå både digitalt og med fysisk oppmøte.

Mangfold

Vi verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer derfor alle kandidater til å søke på stillinger hos oss. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, kan ha rett på mulighet for positiv særbehandling.

Positiv særbehandling når man søker jobb i staten (DFØ)

Test og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten til stillingen, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen. 

Referanser

Vi kontakter alltid referanser på de kandidatene vi ønsker å innstille. Referansene avklares med deg på forhånd og innhentes gjennom bruk av elektronisk referansesjekk.

Innstilling og ansettelse

Når intervjuer er fullført, skriver rekrutterende leder en innstilling. Denne sendes til ansettelsesrådet, hvor representanter fra arbeidsgiversiden og tillitsvalgte gjør en vurdering og beslutter med simpelt flertall. Dersom innstillingen godkjennes, sender vi et tilbudsbrev til kandidaten som ble innstilt på første plass.

Sikkerhet i ansettelse

Før kandidater får tilbud om stilling, vil vi gjøre en tilknytningsvurdering og eventuelt en utvidet bakgrunnssjekk av kandidater med tilknytning til høyrisikoland, av ulik grad. Vi forholder oss til enhver tid til råd fra Nasjonal sikkerhetsmyndighet som jevnlig utarbeider innsikt og definerer disse.

Dersom stillingen du søker forutsetter krav om autorisasjon eller sikkerhetsklarering vil en slik prosess gjennomføres før oppstart avtales - dette gjelder uavhengig av sikkerhetsnivå.

Velkommen som søker!